Allereerst moet u weten dat discriminatie strafbaar is. Zo kan een bedrijf (rechtspersoon) dat inhuur discrimineert, een boete van maximaal € 225.000 en een oefenverbod krijgen. Een werkgever (natuurlijk persoon) riskeert een boete van maximaal € 45.000 en 3 jaar gevangenisstraf.

Buiten het wettelijk kader is een diversiteits- en inclusiebeleid een hefboom voor de economische prestaties van het bedrijf. Volgens een wereldwijd onderzoek van McKinsey hebben bedrijven in het eerste kwartiel voor etnische diversiteit 35% meer kans om beter te presteren dan de mediaan voor hun nationale bedrijfstak. En terecht, diversiteit promoten betekent dat je profielen selecteert op basis van hun vaardigheden en kennis alleen. Met andere woorden, de beste talenten op de markt kiezen. Inclusie bevordert de cohesie en teamgeest. Daarnaast zijn medewerkers die zich geïntegreerd en gewaardeerd voelen loyale medewerkers. Het verloop neemt dus af, waardoor er bespaard kan worden op de kosten van inhuur en werving.

Een inclusiestrategie is weliswaar een loyaliteitscriterium, maar draagt ook bij aan het aantrekken en behouden van talent. Volgens het International Labour Office hebben bedrijven met een sterk inclusiebeleid 60% meer kans om hun winst te zien stijgen, een betere reputatie te hebben en daarna nieuwe profielen aan te trekken. Genoeg om uw Employer Brand een boost te geven!